年底了，又到了該寫(xiě)年終總結(jié)的時(shí)候。

在實(shí)際工作中，有些人及單位容易陷入一個(gè)誤區(qū)，就是把“盤(pán)點(diǎn)”當(dāng)“終點(diǎn)”：雖然他們認(rèn)真盤(pán)點(diǎn)了這一年做了什么、做得怎么樣，但是總結(jié)往往偏重?cái)[成績(jī)，對(duì)工作中有什么不足輕描淡寫(xiě)，對(duì)明年準(zhǔn)備怎么干更是一筆帶過(guò)。

為何會(huì)陷入這一誤區(qū)？筆者總結(jié)了三種常見(jiàn)原因：一是面子觀(guān)念作祟。為了維護(hù)個(gè)人或單位的形象，有的干部將查找問(wèn)題視為“自揭短處”，因而報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)，只談成績(jī)，回避問(wèn)題。二是評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)偏差。一些部門(mén)靠年終總結(jié)材料評(píng)判下級(jí)工作，導(dǎo)致出現(xiàn)“工作干得好，不如總結(jié)寫(xiě)得好”的怪象。這種“紙上定優(yōu)劣”的做法，看似公正，實(shí)則脫離實(shí)際，助長(zhǎng)了浮夸之風(fēng)。三是形式主義作怪。有的干部把年終總結(jié)當(dāng)走形式，交上去就完事大吉；有的甘于當(dāng)思想懶漢，只看眼前、不看長(zhǎng)遠(yuǎn)，安于現(xiàn)狀、看不到危機(jī)。他們不愿正視問(wèn)題，更不愿在年終總結(jié)中提及改進(jìn)措施，導(dǎo)致年終總結(jié)淪為形式主義。

這一誤區(qū)的根源在于對(duì)年終總結(jié)的重要性認(rèn)識(shí)不足。工作是一個(gè)埋頭苦干、推進(jìn)落實(shí)的過(guò)程，也是一個(gè)慎思明辨、探求規(guī)律的歷程。從這個(gè)角度看，工作中的經(jīng)驗(yàn)是財(cái)富，工作中的教訓(xùn)也是財(cái)富。年終總結(jié)的意義既是為了回顧過(guò)去、總結(jié)成績(jī)，也是為了理清思路、展望未來(lái)。提煉優(yōu)秀實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，形成可復(fù)制、可推廣的干事模板；通過(guò)反思不足、剖析教訓(xùn)，確保未來(lái)不再重蹈覆轍，從失敗中開(kāi)辟出成功的道路。實(shí)際上，“盤(pán)點(diǎn)”僅是總結(jié)的第一步。在撰寫(xiě)年終總結(jié)時(shí)，要給自己、部門(mén)或單位的工作進(jìn)行一次認(rèn)真檢視，用“放大鏡”的方式查找問(wèn)題，深入挖掘問(wèn)題的根源，確保問(wèn)題找得準(zhǔn)、找得全、點(diǎn)得透。在此基礎(chǔ)上，要找到解決問(wèn)題、改進(jìn)工作的突破口，制定切實(shí)可行的改進(jìn)措施。

年終總結(jié)不僅是回望過(guò)往的“成績(jī)單”，還是來(lái)年發(fā)展的“規(guī)劃圖”?？偨Y(jié)的過(guò)程不僅是對(duì)過(guò)去的深刻反思，還是對(duì)未來(lái)的精心布局。只有對(duì)過(guò)去一年有了清醒準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，才能更好謀劃明年，從而成竹在胸推動(dòng)來(lái)年工作更上一層樓。