12月23日，中國社會科學網(wǎng)刊文《職稱破格為社科青年成長按下“加速鍵”——中國社會科學院2024年度職稱工作紀實》介紹：2024年，全院有13人破格晉升職稱（正高8人、副高5人），超過了2021~2023年破格晉升職稱人數(shù)的總和。

破格晉升意味著什么？在過去，職稱晉升往往受制于論資排輩、重顯績輕潛績等觀念，致使不少青年學者即便在學術研究上有所建樹，但在指標、資歷限制下也只能望“職”興嘆，難以獲得應有的肯定與晉升。社科院的職稱破格政策則打破了論資排輩，全方位、多維度地評價申請人的科研能力和業(yè)務水平，讓真正有能力的青年學者能夠跳出短平快的數(shù)量競爭，于“內卷”中脫穎而出。

事實上，社科院的這一舉措并非孤例。近年來，越來越多的高校和科研機構開始為青年學者晉升打通綠色通道，通過設立青年基金、實施青年拔尖人才計劃等方式，為青年學者提供更多的資金支持和政策保障。從實際效果來看，成效頗為顯著。在相關訪談中，一位破格晉升職稱的學者說，這“不僅僅是在相關學術領域地位和聲譽的提升，更促進了我對學術研究的全身心投入”。這充分說明了職稱破格制度對青年學者的激勵作用，它向廣大青年學者傳遞了一個明確的信號：只要你有真才實學、作出了重要貢獻，就能夠得到認可和提升。青年學者的科研熱情和創(chuàng)造力被大大激發(fā)，也有利于形成一種積極向上、良性競爭的學術氛圍，為學術研究和人才培養(yǎng)注入新的活力。

從長遠來看，職稱破格制度并非一蹴而就的產物，仍需要在實踐中不斷完善和優(yōu)化。例如，如何確保破格晉升的公正性和透明度，不讓“破格”變“出格”？如何建立更嚴格的評審程序，避免“人情關系”對評審結果的干擾？這些均需要深入探究、日臻完善。唯有不斷深化職稱制度改革，更好發(fā)揮職稱評審的“指揮棒”作用，方能為更多青年才俊鋪就一條“星光大道”。