據(jù)“開化發(fā)布”報(bào)道，近日，開化縣委主要領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)?shù)匦麓旱谝粫?huì)上談到“聚焦‘落實(shí)’主旋律”時(shí)表示，“今后凡是問題通報(bào)，一律通報(bào)到人到事，再加分管縣領(lǐng)導(dǎo)”，引發(fā)不少關(guān)注和點(diǎn)贊。

到人到事，就意味著萬一工作中出了問題，“張榜公布”的必須是“有名有姓”的具體人和單位，而不是點(diǎn)到為止，虛頭巴腦地提個(gè)別干部和相關(guān)部門。通報(bào)“到人到事”，更體現(xiàn)出干工作要“專人專責(zé)”，在賦予權(quán)力的同時(shí)，也清晰地傳導(dǎo)著相應(yīng)的壓力。同時(shí)，也提升了透明度，滿足公眾的知情權(quán)?！暗饺说绞隆辈⒎亲云丶页?，而是讓群眾心中有數(shù)，增強(qiáng)對(duì)政府部門的理解和信任。

現(xiàn)實(shí)中，公開通報(bào)指名道姓，可能會(huì)給通報(bào)對(duì)象帶來一些“不留情面”的不適感，但最終目的是為了增強(qiáng)工作人員的擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，意義不止于問責(zé)。既然是公開通報(bào)，就應(yīng)體現(xiàn)該有的信息量，關(guān)鍵要素就應(yīng)清晰明了，而不是遮遮掩掩打啞謎。試想，把需要通報(bào)的問題模糊化，就相當(dāng)于把責(zé)任模糊化，“板子”沒打在具體人身上，人人擔(dān)責(zé)就相當(dāng)于人人無責(zé)，等于責(zé)任打了折扣，或者存在推諉責(zé)任的空間?！暗饺说绞隆钡耐▓?bào)，能把責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)擦得更亮、更鮮明。

“到人到事”不僅是一種工作態(tài)度，更是一種工作方法。尤其在落實(shí)中心工作時(shí)，“到人到事”，才能讓每個(gè)人在各自的“責(zé)任田”里真抓實(shí)干、埋頭苦干、善作善成。

對(duì)浙江來說，今年是狠抓落實(shí)年。全省新春第一會(huì)提出，要圍繞推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、堅(jiān)定扛起經(jīng)濟(jì)大省挑大梁的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，抓好七個(gè)方面重點(diǎn)工作。改革發(fā)展任務(wù)繁重，無論是建設(shè)創(chuàng)新浙江、因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，還是推進(jìn)高水平對(duì)外開放、建設(shè)高能級(jí)開放強(qiáng)省，抑或是深化“千萬工程”、推動(dòng)城鄉(xiāng)融合發(fā)展縮小“三大差距”……每一方面都要“落地”到具體的人和事。把目標(biāo)任務(wù)分解到部門、具體到項(xiàng)目、落實(shí)到崗位、量化到個(gè)人，才能實(shí)現(xiàn)責(zé)任層層傳導(dǎo)，工作層層推進(jìn)?！暗饺说绞隆保蝿?wù)書上的任務(wù)就有了明確的責(zé)任人。相反，如果責(zé)任不明，落實(shí)就會(huì)變成落空。

當(dāng)然，“到人到事”的通報(bào)也應(yīng)“就事論事”，要有清晰的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的制度設(shè)計(jì)，準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)亟缍ㄘ?zé)任，避免擴(kuò)大或者認(rèn)定不當(dāng)。哪些問題需要公開通報(bào)，要科學(xué)衡量，在“警示”和“激勵(lì)”間找到平衡點(diǎn)，既不能不分青紅皂白事事通報(bào)，挫傷干部的積極性，也不能有偏有倚，損害通報(bào)的嚴(yán)肅性。

制度，是為了更好地推進(jìn)工作?！暗饺说绞隆钡耐▓?bào)，還原了公開通報(bào)的本來面目，狠抓落實(shí)更需要這種干干脆脆的勁頭。