現行病假制度規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應提交企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明。記者采訪發(fā)現，現行病假制度在適用中面臨諸多挑戰(zhàn)，如請休病假程序復雜、門檻高，休病假期間被扣工資、減績效。（2月17日《工人日報》）

人吃五谷雜糧，豈能不生病，生病就要請假，員工請病假，有的企業(yè)就不那么友好了。要么加以刁難，比如非得要大醫(yī)院開具的證明不可，社區(qū)醫(yī)療機構說了不算；要么毫不客氣地扣工資和績效工資，扣到有的員工有病都不敢請假；要么計較病假天數，以病假抵扣年假、抵扣加班時長等。個別情況之不合理，幾乎“肉眼可見”。2024年5月，重慶一公司員工發(fā)文稱，“工資6000元請病假半月被扣4500元”，引發(fā)廣泛關注。該員工在未休假的半個月中，仍為公司提供了作為員工的正常產出，結果一分錢績效工資都不給，這合理嗎？

話又說回來，站在企業(yè)的角度，有時也頗感委屈，因為并非所有員工都兢兢業(yè)業(yè)、老老實實，真病了才請假，有個別員工就喜歡鉆空子、“泡病假”。他們或無病裝病，睜著眼睛說瞎話；或小病大養(yǎng)，小感冒也要休幾天。他們或與醫(yī)療機構人員串通，或直接“網購”材料，用假病歷向企業(yè)騙取病假，“病假條造假”常令HR們頭疼不已。此等情勢發(fā)展下去，結果只有一個：員工請病假的門檻越來越高、代價越來越大。對此，員工牢騷滿腹，企業(yè)苦不堪言，互存芥蒂、互相埋怨終致兩敗俱傷。

員工權益需要保護，企業(yè)利益也要照顧，這就要從制度上予以規(guī)制和保障?，F行病假制度源于20世紀90年代，至今已有30年左右，未作較大調整。在我國經濟高速發(fā)展的大勢下，無論是企業(yè)生態(tài)還是就業(yè)形態(tài)都發(fā)生了翻天覆地的變化，病假制度亦當與時俱進，積極回應社會現實。從請假流程、假期長度、證明開具到病假期間“工資續(xù)付”等一系列關乎雙方切身利益的問題，都必須有明晰、權威的說法，以規(guī)則的剛性、可操作性約束企業(yè)的“自由裁量權”，減少不必要的爭端。以績效工資扣除為例，是應該按員工實際工作天數支付，還是請假超過一定時間后全部扣除，就有進一步明確的必要。

說到底，企業(yè)與員工是利益共同體，應該互相體諒、互相成就。在病假工資成本分擔這個問題上也要秉持這一原則，以合情合理的制度設計，求得最大公約數。