人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。所謂“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”，人們常用“筑巢引鳳”來形容通過打造優(yōu)質環(huán)境的方式吸引人才。有一種觀點認為，隨著今天人才競爭的加劇，對人才特別是高層次科技人才的招引，不僅要“筑巢引鳳”，還要“因鳳筑巢”，這一觀點有一定啟發(fā)意義。

何謂“因鳳筑巢”？與傳統(tǒng)“筑巢引鳳”不同，“因鳳筑巢”強調(diào)的不是先建好平臺再吸引人才，而是根據(jù)人才的需求和特點，構建相應的發(fā)展環(huán)境和資源配置。比如，一些高端科研人才可能更看重學術資源的豐富性和科研氛圍的自由度，那么企業(yè)和機構就會圍繞這些需求，在當?shù)馗咝！⒖蒲袡C構密集的區(qū)域設立研發(fā)中心或創(chuàng)新基地，為這些人才提供便捷的學術交流和合作機會。“因鳳筑巢”意味著企業(yè)要更加主動地去適應人才的需求，為他們量身定制發(fā)展空間，是一種以人才為中心思維的體現(xiàn)。

此前，一些互聯(lián)網(wǎng)公司為了吸引高端人才，直接把辦公室開到了硅谷，因為他們知道，硅谷是人才聚集的地方，只有靠近人才，才能吸引人才，“硅谷辦公室”正是“因鳳筑巢”的生動詮釋。華為也曾提出“在有鳳的地方筑巢”，在研發(fā)早期，華為就在全球范圍內(nèi)選擇人才密集、資源豐富的地區(qū)設立研發(fā)中心，主動融入當?shù)氐膭?chuàng)新生態(tài)。

今天，隨著中國制造向中國智造躍遷，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等新興技術廣泛應用，很多企業(yè)對科技型人才更加渴求。有企業(yè)就曾苦惱，有時候，巢筑好了，鳳卻沒來，或者鳳來了，待不住，特別是在三四線城市，企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴重。個中原因，巢雖然好，但是不一定適合鳳。很多高科技人才離不開原有的創(chuàng)新生態(tài)，即便一個企業(yè)有良好的硬件設施、完善的配套服務、優(yōu)厚的政策條件，也難以形成真正的吸引力。這說明，“巢”雖好，但與人才的實際需求不匹配，或者地理位置遠離人才聚集地，效果可能大打折扣。而“因鳳筑巢”，不僅能夠更好地滿足人才的需求，也能為企業(yè)帶來更長遠的回報。

近日，省委人才工作領導小組召開會議，指出要進一步解放思想、拓寬眼界，在人才“引育留用”上大膽探索、先行先試。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，人才是企業(yè)發(fā)展的核心和根本?！耙蝤P筑巢”為企業(yè)人才招引提供了一種新的參照，它不僅要求企業(yè)主動適應人才的流動規(guī)律，尊重人才的多樣性和個性化需求，更要求企業(yè)要打破固有的思維定式和管理模式，建立起更加靈活高效的決策機制和資源配置體系，愿意為了人才的引進和發(fā)展進行前瞻性的投入。

在當前人才競爭日益激烈的背景下，既注重營造良好的整體環(huán)境，又關注人才的個性化需求，以更加科學、精準的方式招引人才，方能讓人才留得下、留得久、用得好，真正讓人才成為企業(yè)培育新質生產(chǎn)力最活躍的因素。