11月8日，記者從人力資源和社會保障部知情人士處獲悉，該部正在組織研究、擬訂完善公務(wù)員工資制度方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的工作方案。
其中前者主要包括公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度的完善、建立職務(wù)與職級并行的制度、對基層低收入公務(wù)員群體增加激勵措施等。后者重點(diǎn)則放在清理整頓事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼、推行績效工資制度等方面。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
11月8日，記者從人力資源和社會保障部知情人士處獲悉，該部正在組織研究、擬訂完善公務(wù)員工資制度方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的工作方案。
其中前者主要包括公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度的完善、建立職務(wù)與職級并行的制度、對基層低收入公務(wù)員群體增加激勵措施等。后者重點(diǎn)則放在清理整頓事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼、推行績效工資制度等方面。(東南網(wǎng)手機(jī)版)