陳震委員代表福建省總工會(huì)的發(fā)言：當(dāng)前我省產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人總量偏小且結(jié)構(gòu)不合理，掌握高新技術(shù)的工人明顯缺乏，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使許多企業(yè)陷入“兩難”。

為此建議：一是全社會(huì)要樹(shù)立“技術(shù)工人是人才”的觀念，正確對(duì)待學(xué)歷教育與職業(yè)教育在人才培養(yǎng)中的重要地位，正確對(duì)待技術(shù)管理干部與技術(shù)操作工人在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。二是各企業(yè)要承擔(dān)起職工技能培訓(xùn)的主體責(zé)任，構(gòu)建技術(shù)工人使用與工資待遇相一致的分配制度。三是做大做強(qiáng)我省職業(yè)教育事業(yè)，堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心的職業(yè)院校辦學(xué)特色，加大資金投入，改革教學(xué)方式，全面推進(jìn)校企合作交流，讓企業(yè)對(duì)高技術(shù)工人的實(shí)際需求與各職業(yè)院校的教育資源優(yōu)勢(shì)更好地融合，在優(yōu)化我省勞動(dòng)力資源中發(fā)揮職業(yè)教育的重要作用。四是完善技術(shù)工人成長(zhǎng)成才的激勵(lì)機(jī)制，各級(jí)政府相關(guān)部門(mén)要大力落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)直補(bǔ)企業(yè)的政策，創(chuàng)新職業(yè)技能人才評(píng)價(jià)和鑒定的體制機(jī)制，在住房、戶(hù)籍、子女入學(xué)、工資津貼等方面對(duì)技能人才實(shí)行優(yōu)惠，暢通技術(shù)工人從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工到技師到高級(jí)技師的成長(zhǎng)通道。